Las fuentes tradicionales del derecho laboral.
Tres son las fuentes que posee el derecho laboral las cuales son:
Fuentes reales:
Son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes formales (hechos económicos, políticos y culturales). Son las producidas por los factores o elementos que determinan el contenido de tales normas, como las producidas en un gobierno de Facto, en que han surgido condiciones y factores que determinan la necesidad de emitir nuevas leyes.