Contrato individual de trabajo.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Naturaleza Jurídica de la Institución Contrato de Trabajo:

Está determinada por la subordinación y dependencia que se da en relación a quien realiza la obra o presta el servicio y aquel que lo recibe.

El elemento de subordinación sirve para diferenciar la relación de trabajo de otras prestaciones de servicios; ese término es la consecuencia de una larga y fuerte controversia doctrinal y jurisprudencial.

Por subordinación se entiende, de una manera general, la relación jurídica que se crea entre el trabajador y el patrono, en virtud de la cual está obligado el primero, en la prestación de sus servicios, a cumplir sus obligaciones y las instrucciones dadas por el segundo para el mejor desarrollo de las actividades de la empresa. 

Con el objeto de penetrar ahora en el problema de la relación de subordinación, diremos que es una naturaleza jurídica que se descompone en dos elementos: 

Una facultad jurídica del patrono en virtud de la cual puede dictar los lineamentos, instrucciones u órdenes que juzgue conveniente para la obtención de los fines de la empresa.

Una obligación igualmente jurídica del trabajador de cumplir esas disposiciones en la prestación de su trabajo.

No se trata de una subordinación y dependencia por la cual el trabajador quede a merced del arbitrio de cualquier actitud patronal, sino únicamente a aquellas que se deriven de la ley y la técnica para la mejor consecución de los resultados productivos, por cuanto el trabajador en todo caso está protegido por una serie de garantías que se configuran en la legislación laboral.

Concepto de Contrato Individual de Trabajo:

Es el vínculo económico - jurídico mediante el cual una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.

Elementos del Contrato Individual de Trabajo, estos pueden ser: 

Los elementos esenciales:
1. Que se preste un servicio o se ejecute una obra en forma personal.
2. Que exista dependencia continuada hacia el patrono.
3. Que existe dirección, ya sea inmediata o delegada, de uno o varios representantes del patrono.
4. Que a cambio del servicio exista una retribución y las demás prestaciones de ley.

Elementos personales: 

1. Patrono y/o su representante; y.
2. El Trabajador.